高剑鹏律师，广州劳动律师，现执业于广东公尚律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供专业的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!

工伤十级赔偿多少

　　职工在工作过程中受到了十级工伤，根据相关内容规定，给予相应的赔偿。那么工伤十级赔偿多少为了方便大家能够了解更多的相关法律知识，以下就由为您一一介绍关于工伤十级的相关内容，接下来我们一起来了解一下吧，相信会对您有所帮助的。

　　一、工伤十级赔偿多少

　　《工伤保险条例》的相关内容规定：工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为：七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水；

　　劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。

　　二、工伤鉴定标准十级中是本人工资吗

　　工伤鉴定标准十级的赔偿是以本人工资为参考基数进行计算的。

　　标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资;

　　要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

　　。

　　法律依据：《工伤保险条例》的相关内容规定。

　　备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　三、手指十级工伤鉴定赔偿多少钱

　　工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

　　从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

　　劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　以上就是为大家整理的关于工伤十级赔偿多少的全部内容了。相信大家通过以上文章的内容在法律上对十级工伤有了一定的了解了吧，希望文章的内容对您有所帮助。如果还有不懂的问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师给您解答疑惑的。

农民工工伤误工费的补偿标准

　　工地，是一个危险的地方，每天却有无数的人在里面穿梭，为了城市的建设，也为了养家糊口。危险的地方，有很大的机率会受伤，受伤以后势必就会耽误自己的工作，我国的法律也是对于工伤有赔偿标准的，那么农民工工伤误工费的补偿标准是怎么样的呢接下来由为您整理的农民工工伤误工费的补偿标准的相关内容，希望对您有帮助。

　　一、农民工工伤误工费的补偿标准

　　《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

　　二、工伤误工费多少钱一天

　　发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准；

　　发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。工伤的误工费是指员工停工留薪期间的工资，按照原工资福利保持不变。

　　三、农民工工伤补偿标准

　　工伤补偿都是由劳动能力鉴定等级确定的。这里以五级为例。五级伤残的赔偿项目主要包括以下几个方面：

　　医疗费；

　　一次性伤残补助金，为18个月本人工资；

　　一次性伤残就业补助金；

　　一次性工伤医疗补助金；

　　伙食补助费、护理费、交通费等。

　　以上就是由为您整理的农民工工伤误工费的补偿标准的相关内容。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您还有其他问题的，欢迎咨询律师。