高剑鹏律师，广州劳动律师，现执业于广东公尚律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。高剑鹏律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。

工伤补偿纠纷如何处理

　　工伤纠纷是指在劳动关系中劳动者与用人单位所发生的工伤纠纷，工伤的认定在我国法律有七种情形，比如，劳动者在上班时间以及上班地点因为工作原因导致的为工伤等等就是其中一种情形，那么有人就有疑问了，工伤补偿纠纷如何处理呢下面就由为你介绍关于工伤补偿纠纷如何处理的相关内容。

　　一、工伤补偿纠纷如何处理

　　1．进行工伤治疗；

　　2．委托律师全程代理；

　　3．申请工伤认定；

　　4．申请工伤鉴定；

　　5．确定赔偿项目及赔偿数额；

　　6．进行工伤保险理赔；

　　7．提起人身损害赔偿诉讼；

　　二、工伤赔偿标准

　　工伤赔偿标准

　　一是医疗保险待遇

　　医疗费　第29条第3款

　　1、标准：从工伤保险基金支付

　　2、要求：在签有服务服务协议的医疗机构治疗；

　　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

　　　伙食补助费　第4款

　　1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。

　　2、要求：住院期间。

　　食宿交通费　第4款

　　1、标准：本单位职工因公出差标准报销

　　2、要求：工伤职工到统筹地区以外就医的；经医疗机构出具证明，报经办机构同意。

　　康复治疗费　第6款

　　1、标准：从工伤保险基金支付。

　　2、要求：签订服务协议的医疗机构进行；符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

　　辅助器具费　第30条

　　1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付

　　2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具

　　　停工留薪　第31条

　　1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付　。

　　2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活护理费　第31条

　　1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％

　　大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％

　　部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％

　　2、要求：在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费

　　工伤复发的费用　第36条

　　1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。

　　2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的

　　二是伤残保险待遇

　　伤残补助金

　　1、标准：一级24个月的本人工资　二级22个月的本人工资　三级20个月的本人工资　四级18个月的本人工资

　　2、要求：评定伤残等级后，停发医疗待遇。致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级一次性支付

　　伤残津贴

　　1、标准：一级本人工资的90％　；　二级　本人工资的85％　；三级　本人工资的80％　；四级　本人工资的75％。

　　2、要求：从工伤保险基金中按月支付；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费

　　伤残补助金

　　1、标准：五级16个月的本人工资　；六级14个月的本人工资。

　　2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。

　　伤残津贴

　　1、标准：五级本人工资的70％　；六级　本人工资的60％。

　　2、要求：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额

　　工伤医疗补助金及伤残就业补助金

　　1、标准：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

　　2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

　　伤残补助金

　　1、标准：七级　12个月的本人工资　；八级　10个月的本人工资；九级　8个月的本人工资　；十级　6个月的本人工资。

　　2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付

　　医疗补助金及伤残就业补助金

　　1、标准：七级、八级、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

　　2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　伤残津贴　第43条

　　按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇　职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的。

　　三、工伤认定的范围

　　国家规定

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；

　　⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工有前款第①项、第②项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇职工有前款第③项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　以上就是为你介绍的关于工伤补偿纠纷如何处理的相关内容，在此提醒，劳动者如果在上班时间或者因为工作原因导致的受伤等其他事情，不管算不算工伤发生事情后都要及时去做工伤鉴定，因为时间长了以后是否为工伤就很难认定了，若你还有其他疑问，欢迎咨询律师。

工伤七级赔偿多少钱

　　工作中发生工伤事故，对于劳动者来说最关心的问题就是工伤赔偿了，毕竟牵扯到自身的合法权益，在申请工伤认定的过程，因为伤残程度的不同，会被认定为不同的等级，所赔偿的数额也是不同的。下面为你整理了工伤七级赔偿多少钱的相关知识，欢迎阅读。

　　一、工伤七级赔偿多少钱

　　根据《工伤保险条例》及实践中的相关做法，工伤七级的待遇如下：

　　1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

　　2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

　　3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为七级伤残为13个月的本人工资，需要注意的是，本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

　　4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。

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　　二、工伤伤残鉴定的费用该由谁出

　　用人单位承担工伤事故赔偿，当然应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用，初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第三十九条

　　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

　　供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

　　一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，对于不同的工伤等级，所确定的赔偿数额也是不相同的，需要根据当地的经济水平和实际伤残程序等进行确定。以上就是整理的有关工伤七级赔偿多少钱的相关内容，希望能为您提供帮助。