职工在遭受工伤后，需要根据实际的伤残情况，对其做出赔偿，其中就包括了工伤期间的护理费。工伤期间的护理费也是一笔不小的数目，那么，工伤保险待遇可否先行支付申请?工伤赔偿协议双方协商私下签订是否有效?

　　高剑鹏律师，广州劳动工伤赔偿律师，现执业于广东公尚律师事务所，不但拥有坚实的法学理论基础知识，而且也具有丰富的法律操作实践经历，擅长于解决各类与交通事故相关纠纷，职业多年以来担任多家企业法律顾问，从事律师工作始终秉承“正直、诚信、敬业”的执业理念，处理接受委托的每一个案件，勤于钻研法律、善于总结经验。秉承提供高质量的法律服务为宗旨，办案严谨认真、庭审经验丰富、对客户交付的法律事务，势必亲力亲为，勤勉尽责，深得企业和当事人高度认可。

工伤保险待遇可否先行支付申请?

　　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇：

　　1、用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的;

　　2、用人单位拒绝支付全部或者部分费用的;

　　3、依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的;

　　4、职工认为用人单位不支付的其他情形。

工伤赔偿协议双方协商私下签订是否有效?

　　职工在工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应，私下签订的赔偿协议，不具有法律效应。参照《劳动争议调解仲裁法》

　　第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

　　调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

　　自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

　　第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

　　高剑鹏律师 江苏广州知名律师，承办交通事故纠纷案例近千件，经验丰富，在办理案件中可以快速找到使案件得到正确解决的法律关系的切入点，使案件解决的结果符合法律公正本意，并且使当事人的合法利益得到最大的保护。