工伤赔偿是指劳动者进行工伤认定、劳动能力鉴定后，根据鉴定结果，由工伤保险机构进行赔偿，没有购买工伤保险的由用人单位赔偿。那么，工伤赔偿程序是什么?工伤等级划分的标准是什么?

　　高剑鹏律师，广州劳动工伤赔偿律师，现执业于广东公尚律师事务所，不但拥有坚实的法学理论基础知识，而且也具有丰富的法律操作实践经历，擅长于解决各类与交通事故相关纠纷，职业多年以来担任多家企业法律顾问，从事律师工作始终秉承“正直、诚信、敬业”的执业理念，处理接受委托的每一个案件，勤于钻研法律、善于总结经验。秉承提供高质量的法律服务为宗旨，办案严谨认真、庭审经验丰富、对客户交付的法律事务，势必亲力亲为，勤勉尽责，深得企业和当事人高度认可。

工伤赔偿程序是什么?

　　1、工伤报告程序

　　用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

　　单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

　　2、工伤认定程序

　　由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

　　注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

　　3、工伤鉴定程序

　　工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

　　4、协商赔偿程序

　　工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。

　　5、劳动仲裁程序

　　与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

　　6、法院审理程序

　　对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

　　7、执行程序

　　仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

　　8、申诉程序

　　对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。

　　工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系;认定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定，最后职工才能提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇。

工伤等级划分的标准是什么?

　　一级伤残：

　　1、日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持;

　　2、意识消失;

　　3、各种活动均受到限制而卧床;

　　4、完全丧失劳动能力。

　　二级伤残：

　　1、日常生活需要随时有人帮助;

　　2、各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动;

　　3、不能工作;

　　4、社会交往极度困难。

　　三级伤残：

　　1、不能完全独立生活，需经常有人监护;

　　2、各种活动受限，仅限于室内的活动;

　　3、明显职业受限;

　　4、社会交往困难。

　　四级伤残：

　　1、日常生活能力严重受限，间或需要帮助;

　　2、各种活动受限，仅限于居住范围内的活动;

　　3、职业种类受限;

　　4、社会交往严重受限。

　　五级伤残：

　　1、日常生活能力部分受限，偶尔需要监护;

　　2、各种活动受限，仅限于就近的活动;

　　3、需要明显减轻工作;

　　4、社会交往贫乏。

　　六级伤残：

　　1、日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助;

　　2、各种活动降低;

　　3、不能胜任原工作;

　　4、社会交往狭窄。

　　七级伤残：

　　1、日常生活有关的活动能力严重受限;

　　2、短暂活动不受限，长时间活动受限;

　　3、工作时间需要明显缩短;

　　4、社会交往降低。

　　八级伤残：

　　1、日常生活有关的活动能力部分受限;

　　2、远距离流动受限;

　　3、断续工作;

　　4、社会交往受约束。

　　九级伤残：

　　1、日常活动能力大部分受限;

　　2、工作和学习能力下降;

　　3、社会交往能力大部分受限。

　　十级伤残：

　　1、日常活动能力部分受限;

　　2、工作和学习能力有所下降;

　　3、社会交往能力部分受限。

　　高剑鹏律师 江苏广州知名律师，承办交通事故纠纷案例近千件，经验丰富，在办理案件中可以快速找到使案件得到正确解决的法律关系的切入点，使案件解决的结果符合法律公正本意，并且使当事人的合法利益得到最大的保护。